L'AFCA vise notamment à permettre aux collaboratrices de l'administration cantonale de s’inscrire dans un réseau professionnel et à encourager toute mesure augmentant l’attractivité des fonctions supérieures pour les femmes
Pour une plus grande mixité dans les postes stratégiques à l’Etat de Vaud
L’Association femmes et carrière dans l’administration (AFCA) a pour principal objectif d’augmenter le nombre de femmes aux fonctions stratégiques ou dirigeantes de l’Administration cantonale vaudoise (ACV). Elle s’adresse à toute femme employée de l'Etat de Vaud et du secteur parapublic vaudois qui exerce ou envisage d'exercer une fonction supérieure, dirigeante ou stratégique (cheffe de service, adjointe, secrétaire générale, déléguée, responsable RH, chargée de projet ou de mission, etc.)
Réseautage et information
L’AFCA vise notamment à permettre aux femmes de s’inscrire dans un réseau professionnel et à encourager toute mesure augmentant l’attractivité des fonctions supérieures pour les femmes. Elle propose à ses membres des rencontres mensuelles de réseautage autour de thématiques en lien avec la vie professionnelle.
Quelle est la place des femmes à l’administration cantonale?
Créée le 14 juin 2006, l’AFCA est née du constat selon lequel les femmes sont largement minoritaires aux postes de cadres supérieurs à l’ACV. Qu’en est-il actuellement? Si les femmes représentent la majorité des effectifs de l’administration cantonale (64%), elles sont moins souvent présentes aux échelons supérieurs de la hiérarchie, indique la brochure Les chiffres de l'égalité, éditée par le Bureau de l’égalité entre les femmes et les hommes du canton de Vaud et Statistique Vaud.
Surreprésentées dans les classes les moins rémunérées
Les femmes sont en effet surreprésentées dans les classes les moins rémunérées (1 à 10), constituées notamment par les emplois dans les soins, l’éducation de la petite enfance ou l’administration générale. Elles sont à parts égales avec les hommes dans les classes 11 à 13 et représentent seulement 34% des classes 14 à 18, souvent associées à des postes à responsabilité. Dans presque tous les emplois à l’ACV, les femmes sont beaucoup plus souvent à temps partiel que les hommes, que ce soit dans les secteurs typiquement féminins ou très masculins comme la gendarmerie. Dans les classes les plus élevées (16 à 18), le temps plein est la norme quel que soit le sexe. Quant à l’écart de salaire entre les femmes et les hommes à l’ACV, il se montait à 2,2% en 2020 (3,5% en 2014).
L’AFCA s’engage pour plus d’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’ACV.