L'Association Femmes et Carrière dans l'Administration a été créée le 14 juin 2006. Elle a pour objectif central d'améliorer significativement et durablement la mixité, le nombre comme l'apport des femmes au niveau des fonctions stratégiques ou dirigeantes de l'Administration Cantonale Vaudoise.
Cette association est née d’un double constat. Premièrement, alors même que les femmes sont au bénéfice de formations élevées, elles sont largement minoritaires aux postes de cadres supérieures dans l’Administration Cantonale Vaudoise (ACV). Si l'on considère de manière globale les classes 11 à 18, la part de femmes cadres est en légère augmentation de 39,8% (juin 2009) à 41,4% (juin 2011). Cependant, le pourcentage de femmes colloquées dans les classes 16 à 18 diminue entre ces deux années. Il est de 15,7% en 2009 en de 15,2% en juin 2011. Secondement, du fait de leur faible représentation et de leurs conditions de vie souvent encore spécifiques, les femmes rencontrent des difficultés à créer des réseaux porteurs et se sentent parfois marginalisées parmi les cadres supérieurs. Or, selon l’ONU, pour que l’on puisse commencer à sentir les effets de la mixité, il faut que le groupe minoritaire s’élève à 30% au moins; ce premier seuil atteint, les femmes commencent à constituer une masse critique suffisante pour que leurs expériences aient un impact concret sur le fonctionnement général et que leurs besoins privés et familiaux soient réellement pris en considération.
Parmi les clefs du développement professionnel se trouvent non seulement une organisation efficiente et de bonnes conditions cadres mais aussi l’inscription dans des réseaux dynamisants.
L’AFCA s’adresse en principe à toute femme employée de l'Etat de Vaud et du secteur parapublic vaudois qui exerce ou envisage d'exercer une fonction supérieure, dirigeante ou stratégique (cheffe de service, adjointe, secrétaire générale, déléguée, responsable RH, chargée de projet ou de mission, etc.).
L’Association Femmes et Carrière dans l'Administration a notamment pour buts de:
- Faciliter et promouvoir l’accession des femmes aux fonctions supérieures dans l’ACV;
- Encourager toute mesure augmentant l’attractivité des fonctions supérieures pour les femmes;
- Permettre aux femmes de s’inscrire dans un réseau professionnel par des réunions périodiques ainsi que par des actions de mentorat et de formation;
- Soutenir les activités du Bureau de l'égalité entre les femmes et les hommes du canton de Vaud menées dans le cadre de l'ACV;
- Collaborer avec les associations professionnelles qui visent des buts semblables dans le canton ou à l’extérieur.
L’AFCA organise, une fois par mois, des réunions à l'intention de ses membres. Celles-ci donnent l'occasion aux participantes de créer un réseau et d'échanger sur toute question en lien avec la vie professionnelle.